Het populaire Kleurrijk Eemnes is maandagmiddag in de schijnwerpers gezet door wethouder Jan den Dunnen. Hij reikte het predicaat ’Erkend bedrijf met Smaak’ uit en twee dozen met taart.
Het compliment heeft niets met eten te maken, maar is een als stimulans bedoeld voor werkgevers die mensen met een arbeidsbeperking kansen bieden. ,,Beste Eemnessers, van harte welkom.’’ De wethouder lette, met een glimlach, op zijn eigen aanhef. ,,Het is mij een genoegen om de raamsticker voor smaakmakers uit te reiken. Gelukkig zijn er steeds meer werkgevers zoals het Kleurrijk die mensen die een klein duwtje in de rug nodig hebben, helpen om het opstapje te maken naar de arbeidsmarkt. Wij proberen als gemeente daar ons eigen steentje aan bij te dragen. Het lukt niet altijd de juiste mensen die het Kleurrijk graag zou zien hier naar toe te krijgen.’’
Arbeidsmarkt
Het circulaire bedrijf bij de koeienrotonde is de derde erkende onderneming in Eemnes die zich bekommert om mensen die het op de arbeidsmarkt niet zo makkelijk hebben. ,,Wij als overheid schieten daarin te kort. We blijven achter bij de doelstellingen.’’ Bij het Kleurrijk met vestigingen in Eemnes en Huizen vallen 70 mensen onder het predikaat. ,,Ze runnen het operationele deel van de twee centra.’’ Directeur Gerard Luchtenberg: ,,Sinds de opening van de nieuwe vestiging in Huizen hebben we al vijf mensen met een achterstand op de arbeidsmarkt op weg geholpen naar een betaalde baan. Dit predikaat is een mooie erkenning, dat de gemeente de dingen ziet die wij doen en goed doen.’’
Moeizaam
Wethouder Den Dunnen vindt zelf dat de gemeente ,,moeizaam’’ in staat is de juiste mensen te leveren zodat die met behoud van uitkering werkervaring kunnen opdoen. Het is ook nog niet gelukt om een groepje mensen in de gemeentelijke buitendienst te betrekken bij het onderhoud van de rode fietspaden, vertelt de wethouder. ,,Onder andere voor het opruimen van de paardenmest die zo links en rechts valt, of voorzichtig wat snoeiwerk in de omgeving van die fietspaden, plus zwerfvuil opruimen. Er is ook een werkervaringsplaats in De Hilt. We hebben tot nu toe geen geschikte mensen kunnen vinden.
Jobhunter
Onze jobhunter heeft van de 85 mensen in de bijstand er weer vier-vijf aan het werk geholpen. De rest heeft zoveel aandacht nodig, die kun je niet zo maar in een arbeidsproces inzetten, vandaar dat werkervaringsplaatsen bij het Kleurrijk en de gemeente zelf zo belangrijk zijn. Bij statushouders speelt de taalproblematiek, eerst moeten ze de primaire taalbeginselen van het Nederlands onder de knie te hebben.’’
Ontzorgen
Snel succesjes boeken is er dus niet bij. Het is een kwestie van de lange adem. Gerard Luchtenberg vult aan: ,,De landelijke overheid is niet stabiel in de regelgeving en subsidiëring. De mobiliteitsbonus (regeling premiekorting werkgevers) wordt zo maar verkleind. Als je het voor werkgevers interessant wil maken, moet je niet plotseling met andere regelgeving aan komen. Dat schrikt af. De afstand tot de arbeidsmarkt is een maatschappelijk probleem en dan moet je de werkgever die risico’s loopt een stukje ontzorgen. Dat gebeurt naar mijn smaak te weinig. Elke vier jaar heb je een ander kabinet met ander beleid. Dat maakt het lastig.’’
Den Dunnen: ,,Het is een heel hardnekkig probleem. We denken nu aan detachering vanuit de Tomingroep, zodat werkgevers geen risico lopen.’’